Meta heeft aangekondigd dat het 10.000 extra banen in het hele bedrijf zal schrappen. Zoals onthuld door Mark Zuckerberg zelf in een bericht op Facebook, wordt gezegd dat dit proces deel uitmaakt van een bedrijfsherstructurering tijdens het "Jaar van efficiëntie".
In het bijzonder merkt Zuckerberg op dat de banenreducties worden gedaan om "ons een beter technologiebedrijf te maken" en om "onze financiële prestaties in een moeilijke omgeving te verbeteren, zodat we onze langetermijnvisie kunnen uitvoeren."
Om hieraan toe te voegen, kunnen we verwachten dat projecten met een lagere prioriteit worden geannuleerd in het netwerk van Meta, een verlaagd wervingspercentage, een plattere hiërarchie, een verminderd wervingsteam en, zoals zojuist vermeld, de 10.000 geschrapte banen en de annulering van ongeveer 5.000 extra functies die wachtten om te worden ingevuld.
Wat betreft wie zal worden getroffen, zullen ontslagen in de technologiegroepen eind april worden aangekondigd, met ontslagen van bedrijfsgroepen eind mei, en iets soortgelijks gepland voor internationale teams, hoewel Zuckerberg verklaarde dat lokale leiders zullen volgen met nieuws over deze kwestie.
"Dit zal moeilijk zijn en daar kun je niet omheen", zoals Zuckerberg stelt. "Het betekent afscheid nemen van getalenteerde en gepassioneerde collega's die deel hebben uitgemaakt van ons succes. Ze hebben zich toegewijd aan onze missie en ik ben persoonlijk dankbaar voor al hun inspanningen. We zullen mensen op dezelfde manier ondersteunen als voorheen en iedereen behandelen met de dankbaarheid die ze verdienen."
In de lange post vraagt Zuckerberg ook aan werknemers bij Meta om manieren te vinden om persoonlijk samen te werken, omdat "ingenieurs die persoonlijk bij Meta kwamen en vervolgens naar de afstand gingen of persoonlijk bleven, gemiddeld beter presteerden dan mensen die op afstand lid werden".
De Meta-manager ondertekende door toe te voegen: "Onze gemeenschap is extreem veerkrachtig. Verandering is nooit gemakkelijk, maar ik weet dat we hier doorheen zullen komen en een nog sterker bedrijf zullen worden dat sneller betere producten kan bouwen en je in staat stelt om het beste werk van je carrière te doen."
